Flexibilidad laboral para la crianza: ¿Cuál es el precio de conseguirla?

Autor del artículo: ExpokNews

Fecha de publicación: 1 marzo 2022

Dirección web: https://www.expoknews.com/flexibilidad-laboral-para-la-crianza-cual-es-el-precio-de-conseguirla/

Palabras clave: Familia, trabajar, tiempo, renunciar, crianza.

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Un poco del artículo

Desde el inicio de la pandemia, las familias han asumido la tarea del cuidado de los hijos además de las responsabilidades del hogar y el trabajo. De acuerdo con esto, las familias están exhaustas, quieren trabajar pero están reevaluando un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral. Es por esto que, muchas familias estarían dispuestos a dejar sus trabajos si no pudieran continuar trabajando desde casa. Es más, estarían dispuestos a sacrificar muchos beneficios laborales por la oportunidad de seguir trabajando de manera virtual.

A raíz de estos, las empresas han optado por tres propuestas de flexibilidad laboral para la crianza. En primer lugar, adoptar una flexibilidad radical donde las empresas pueden crear roles extremadamente flexibles, lo que permite a todos los empleados reducir su semana laboral o cambiar temporalmente a roles menos exigentes, sabiendo que pueden volver a ascender cuando estén listos.

En segundo lugar, la creatividad con el apoyo para el cuidado de niños ya que las políticas de cuidado infantil que facilitan las empresas pueden extenderse a largo plazo y mejorar. Por ejemplo, en Patagonia se han impulsado las acciones de cuidado infantil disminuyendo la rotación general de madres y padres. Con esto, se ha evidenciado que ha crecido el compromiso, la lealtad y la productividad de las madres y padres en las empresas.

Por último, dejarlos ir y hacer un esfuerzo concertado para recuperarlos ya que la falta de flexibilidad para la crianza está causando cierto daño en la economía y los resultados podría durar años. Con esto, continuar con el trabajo virtual sería una opción pero las empresas tendrían que aceptar que los trabajadores con familia están agotados.

Conclusión

Para concluir, la pandemia ha sido tedioso para todos pero, para las madres y padres que trabajan y al mismo tiempo cuidan de su familia, lo han tenido particularmente difícil. Y a medida que aumentan las tasas de vacunación, los trabajadores comienzan a debatir sobre el regreso a las oficinas donde los padres y madres tienen la respuesta de que no sea tan rápido. Asimismo, una encuesta realizada por McKinsey revelo que de 20 razones posibles por las que dejarían de trabajar, los padres y madres señalaron el cuidado de la familia como una de las razones principales.

Apreciaciones personales

En mi opinión, las empresas pueden ofrecer programas de acceso que ayuden a los padres a que regresen a actualizar sus habilidades y se pongan al día. Al mismo tiempo, las empresas que busquen formas y maneras de diseñar trabajos que conserven y capten la atención de madres y padres serán los triunfadores en esta nueva realidad laboral que se vive actualmente.

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Referencia

Flexibilidad laboral para la crianza: ¿Cuál es el precio de conseguirla? - ExpokNews. (2022, Marzo 1). ExpokNews. https://www.expoknews.com/flexibilidad-laboral-para-la-crianza-cual-es-el-precio-de-conseguirla/