Estas 17 empresas van por la inclusión laboral: EM-X
- MARIA JOSE ARCINIEGAS ORJUELA
- 19 abr 2022
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 14 may 2022
Autor del artículo: Arianne Lira
Fecha de publicación: 11 abril 2022
Palabras clave: Empresas, inclusión, mujeres, brecha de género, desigualdad.
Un poco sobre el artículo
Para comenzar, se conoce como la brecha de género a la diferencia entre hombres y mujeres haciendo referencia a sus logros, actitudes sociales, políticas, intelectuales, culturales y económicas, lo cual tiene repercusiones negativas en la mayoría para las mujeres. Es por esto, que las empresas con inclusión laboral hacen parte de la responsabilidad social trabajando en disminuir esta brecha.
De acuerdo con lo anterior, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que las desigualdades que existen entre hombres y mujeres persisten en el mundo laboral como la participación en la fuerza de trabajo y la brecha salarial. Además, la Corporación Financiera Internacional (IFC) es una organización del Banco Mundial en alianza con el gobierno de Japón, ha lanzado un programa llamado Empresas Mexicanas por la Equidad(EM-X), en el cual 17 compañías se han comprometido a apostar por la inclusión laboral, beneficiando a más de 450 mil personas empleadas en 17 empresas mexicanas y globales.
Por consiguiente, el programa EM-X se implementara durante todo el 2022 y ha logrado que algunas compañías se comprometan a hacer parte de una plataforma para compartir conocimiento, buenas prácticas y tomas acciones concretas en temas de género e inclusión en sus operaciones. Aun así, entre los compromisos de estas compañías esta llevar a cabo estudios sobre la brecha salarial, aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo, tomar acciones para apoyar a madres y padres trabajadores, impulsar la prevención y responder al acoso, hostigamiento y violencia de genero.
Así que, las organizaciones que buscan ser empresas con inclusión laboral al incluirse en este programa son: Bioparques de Occidente, Citibanamex, Clip, Conekta, El Puerto de Liverpool, FEMSA, Google, Grupo Altex, Grupo Coppel, Grupo Siete Leguas, Grupo Xcaret, HSBC, Konfío, Mastercard, PayPal, Sempra Infraestructura y Uber. Sin embargo, cabe resaltar que el compromiso que adquieren esas empresas en muchos casos no es nuevo ya que Google es una de las empresas comprometidas con la inclusión y empoderamiento de las mujeres.
Conclusión
Para finalizar, las investigaciones han demostrado que las mujeres en el lugar de trabajo y la diversidad de género son clave para dar resultado en las organizaciones. Ya que, los equipos con diversidad de genero tienen mayores ventas y ganancias en comparación con los equipos dominados por hombres. Además, las empresas Fortune 500 con la mayor representación de mujeres en los directorios superan financieramente a las empresas con la menor representación de mujeres en los directorios.
Apreciaciones personales
En mi opinión, las organizaciones que no se dan cuenta de la importancia de las mujeres en el lugar de trabajo están perdiendo porque los beneficios de tener más mujeres en los lugares de trabajo no se limitan solo a las ganancias financieras ya que al tener un mayor porcentaje de mujeres en el área de trabajo hay más satisfacción laboral, más dedicación organizativa, trabajo más significativo y menos agotamiento.
Referencia
Estas 17 empresas van por la inclusión laboral: EM-X. (2022, Abril 11). ExpokNews. https://www.expoknews.com/empresas-van-por-la-inclusion-laboral-em-x/
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