El 55% de colaboradores mexicanos prefiere renunciar antes que dejar el HO

Autor del artículo: Thalía Ortega

Fecha de publicación: 18 abril 2022

Dirección web: https://www.expoknews.com/colaboradores-mexicanos-prefieren-renunciar-antes-que-dejar-el-ho/

Palabras clave: Home office, trabajo remoto, oficina, renuncia, organización

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Un poco sobre el artículo

Para comenzar, el home office es una modalidad para laborar en la cual no se requiere que los empleados asistan a un lugar físico para desempeñar sus actividades. Ya que, por medio de la tecnología como aplicaciones, computadores y dispositivos móviles, el HO ofrece para las empresas una alternativa de no detener sus operaciones pase lo que pase. De acuerdo con Statista, en el 2020 el 73% de colaboradores en México desempeñaban sus funciones vía remota. Actualmente, con la reactivación económica dicha modalidad podría disminuir, a lo que muchos trabajadores han afirmado que prefieren renunciar a dejar las labores en línea.

De acuerdo con esto, la implementación de los mexicanos en home office traspasó la emergencia por COVID-19 de una manera nunca antes vista, ya que como lo demostró el Termómetro Laboral de OCC, el 55% de los colaboradores en México asegura que prefiere renunciar antes de regresar a una modalidad 100% presencial. Esto, marcará una línea definitiva para las empresas que quieran retener o contratar talento, ya que el “home office, las mejores instalaciones y los horarios flexibles” son determinantes para los colaboradores que ya experimentaron las ventajas de la modalidad a distancia.

Asimismo, las ventajas del teletrabajo para las empresas consisten en la reducción de gastos, tanto en infraestructura, insumos como energía eléctrica y materiales de oficina, un personal mejor ya que muchos profesionales con habilidades más competitivas estarán disponibles al no tener que desplazarse, retención de talento donde los trabajadores se sentirán más comprometidos al ofrecerles esta ventaja y se disminuirán las renuncias y las faltas puesto que habrá satisfacción y comodidad para los colaboradores. De igual forma, las ventajas de los empelados conllevan muchas ganancias ya que la flexibilidad del horario les brindara autonomía y tiempo para otras actividades, la responsabilidad individual que los ayudará a tener una mayor productividad, menos tiempo en trayectos y ahorro en el gasto que estos implican y mejoras en el uso de la tecnología pues esta se convertirá en una herramienta indispensable de trabajo.

Así como hay ventajas, también hay retos de la nueva era laboral como lo reporta un estudio de la consultoría KPMG, existen tres aspectos que deben cuidarse y regularse en el HO empezando por La adopción de nuevas formas de supervisión y comunicación. Seguido de este, el respeto al tiempo de desconexión y la limitación de los horarios laborales. En efecto, estos puntos suelen provocar tensiones en los esquemas de trabajo remotos, debido a que por un lado, los líderes podrían sentir que sus subordinados no están cumpliendo con sus funciones como lo harían en una oficina, y por otro, muchas personas consideran que están laborando hasta 70% más.

Conclusión

Para finalizar, pareciera que el home office llegó para quedarse aunque en el país ya se cuenta con una ley que pretende regularlo, los datos indican que diversas compañías seguirán apostando por lo presencial, lo que podría ocasionales pérdida de trabajadores, talento e incluso una disminución de eficiencia. A pesar de que la aceptación de los mexicanos en home office ha sido impresionante, después de acoplarse a este de forma imprevista y apresurada.

Apreciaciones personales

En mi opinión, la pandemia de COVID-19 reconfiguró la manera en la que las personas experimentábamos lo cotidiano. De repente, varios de los aspectos básicos se transportaron a las pantallas de dispositivos debido a los estrictos confinamientos. Aunque, desde antes de la crisis sanitaria, algunas compañías ya utilizaban esta forma de organización, lo cierto es que estaba restringido a ciertos empleados o puestos que, en su mayoría, eran provisionales.

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Referencia

El 55% de colaboradores mexicanos prefiere renunciar antes que dejar el HO. (2022, Abril 18). ExpokNews. https://www.expoknews.com/colaboradores-mexicanos-prefieren-renunciar-antes-que-dejar-el-ho/