¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?
- MARIA JOSE ARCINIEGAS ORJUELA
- 10 mar 2022
- 3 Min. de lectura
Autor del artículo: ExpokNews
Fecha de publicación: 8 marzo 2022
Palabras clave: Equidad de género, clima laboral, mujeres, igualdad, compromiso
Un poco sobre el artículo
Este artículo nos habla principalmente de la equidad de género en el clima laboral. Se entiende por clima laboral todo lo que interviene en el ambiente de desarrollo de un colaborador, el cual está influenciado por diferentes factores como las políticas empresariales, la cultura de la empresa, etc. Se añade la igualdad de género porque puede traer grandes beneficios al entorno laboral y a uno de sus pilares más importantes la fuerza laboral. Además, la equidad de género se entiende como la igualdad de beneficios, oportunidades y derechos en áreas como el trabajo, la educación y la salud.
De igual forma, el articulo también nos habla sobre Sofía Gallardo, mujer que forma parte del equipo de Grupo Modelo, que ha implementado iniciativas a favor de sus colaboradoras lo cual tiene un impacto beneficioso tanto en los empleados como en la propia empresa, que prioriza la igualdad y el poder de la mujer. Aun así, se necesita talento femenino como Gallardo, que desarrolla estrategias, crea nuevas iniciativas y programas, coordina actividades y brinda capacitación sobre clima laboral, bienestar y diversidad, y equidad e inclusión.
De acuerdo con lo anterior, se plantean 3 iniciativas de la equidad de género en fomento al clima laboral. La primera es el hashtag #TúPerteneces, El programa tiene como objetivo construir una verdadera comunidad donde todos se sientan valorados, por lo que la diversidad de pensamiento es muy apreciada por la organización. La segunda es People Cycle, donde las dinámicas de reclutamiento bien ejecutadas ayudan a cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Y la tercera es Programas de impulso para mujeres, en esta iniciativa es que Grupo Modelo cuenta con programas destinados a apoyar a las colaboradoras en su desarrollo personal.
Sin embargo, hay retos para un futuro igualitario ya que para la OIT (Organización Internacional del Trabajo) la igualdad de género es un componente esencial del trabajo decente, ya que establece brindar igualdad de oportunidades para ambos sexos “es un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento”. Asimismo, según el estudio Modelo de Igualdad de Género (MEG) realizado en México, la equidad en el ambiente laboral tiene ventajas como la mejora en la comunicación entre la administración y los trabajadores, el aumento en el número de mujeres en posiciones de alto rango, mayor productividad, menor brecha salarial, menor discriminación en maternidad.
Conclusión
Para finalizar, las empresas que son responsables socialmente han empezado a generar iniciativas de equidad de género, esto ha traído muchas ventajas y el fomento de un excelente clima laboral. Además, el alcanzar una sociedad igualitaria, incluyente y justa es una labor que involucra a todos en sociedad, por lo que las acciones de Grupo Modelo muestra el propósito que tiene de ayudar a las mujeres a incitar cambios verdaderos.
Apreciaciones personales
En mi opinión y en acuerdo con Sofía Gallardo que destaca que un gran impedimento para las mujeres son los sesgos o prejuicios inconscientes que hay en nuestra sociedad. En parte, esto es cierto ya que los sesgos que menciona Gallardo no permiten que las mujeres ocupen posiciones de liderazgo en general debido a que la historia ha marcado que esas posiciones las debe ocupar un hombre.
Referencia
¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral? (2022, Marzo 8). ExpokNews. https://www.expoknews.com/como-impacta-la-equidad-de-genero-en-el-clima-laboral/
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