¿Cómo brindar un trato digno a las y los colaboradores?
- MARIA JOSE ARCINIEGAS ORJUELA
- 11 mar 2022
- 3 Min. de lectura
Autor del artículo: Margarita Romero
Fecha de publicación: 10 marzo 2022
Palabras clave: Trabajo digno, colaboradores, discriminación, remuneración, responsabilidad social.
Un poco sobre el artículo
Para comenzar, ofrecer un trabajo digno para los colaboradores hace parte de la responsabilidad social empresarial. Haciendo referencia, a un salario competente, derechos e igualdad, no sufrir de discriminación ni pasar por otras problemáticas. Puesto que, muchas empresas no sienten interés por el bienestar de sus colaboradores. Es por esto que, el artículo habla de las ventajas de la Norma SA8000 y de Vicky Morales, gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a nivel Latinoamérica.
Por consiguiente, la Norma SA8000 se encarga de medir el desempeño social por medio de nueve elementos. 1) Trabajo infantil 2) Trabajo forzoso u obligatorio 3) Salud y seguridad 4) Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva 5) Discriminación 6) Practicas disciplinarias 7) Horas de trabajo 8) Remuneración 9) Sistema de gestión. Clarios México es una empresa dedicada a la creación de tecnologías de baterías para todo tipo de vehículos y obtuvo la certificación de la norma y con esto logro un trato digno para sus colaboradores ya que implemento las prácticas de la no discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo y remuneración.
De acuerdo con lo anterior, una de las ventajas de la Norma SA8000 es que los colaboradores cuentan con el apoyo para asegurar la no discriminación. Basándose, en una línea ética donde los empleados al momento de no sentirse cómodos pueden hablar libremente y se plantea que en Clarios México todo el personal tiene la oportunidad de ser escuchado. También, las medidas disciplinarias ya que en Clarios, por ejemplo deben asumir la responsabilidad de llegar tarde y las consecuencias que esto trae ya que así respetan su política y el cumplimiento de las medidas.
Asimismo, el horario de trabajo ya que este es un factor clave en todas las empresas. La Norma SA8000 dice que solo se puede trabajar 48 horas semanales y hasta 12 horas extra, es decir, una persona puede trabajar hasta 60 horas semanales. Esto hace que los colaboradores se sientan reconocidos por el tiempo que le dedican a su profesión además del trato digno y de la calidad de vida. Por último, la remuneración que hace referencia a un salario digno y reconocer las prestaciones que realizan sus trabajadores y así tener un salario mínimo capaz de cubrir todas las necesidades de los empleados.
Conclusión
En conclusión, para la Norma SA800 es una prioridad eliminar este tipo de situaciones. Además, es una certificación que las empresas pueden obtener para reflejar las disposiciones laborales de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Así que, de acuerdo a las ventajas que tiene esta norma fue que Clarios México la implemento para ofrecer un trato y salario digno a sus colaboradores.
Apreciaciones personales
En mi opinión, la implementación de esta Norma es algo que todas las empresas deberían hacer ya que es una certificación voluntaria con el propósito de promover mejores condicionales laborales para sus colaboradores y como se dijo anteriormente cuenta con muchas ventajas entre ellas apoyar la estrategia empresarial y reforzar la lealtad de sus empleados, clientes y demás personas interesadas.
Referencia
¿Cómo brindar un trato digno a las y los colaboradores? (2022, Marzo 10). ExpokNews. https://www.expoknews.com/ventajas-de-la-norma-sa8000-trato-digno-a-colaboradores/
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