52% de millennials y Gen Z va por la Gran Renuncia en 2022
- MARIA JOSE ARCINIEGAS ORJUELA
- 18 mar 2022
- 3 Min. de lectura
Autor del artículo: ExpokNews
Fecha de publicación: 16 marzo 2022
Palabras clave: Profesión, renuncia, millennials, Gen Z, trabajo.
Un poco sobre el artículo
Con la reactivación económica que se está viviendo debido a la pandemia, muchas personas en edad laborable están considerando darle un giro a sus profesiones. Es por esto, que el año pasado comenzó a circular el término “Gran Renuncia” para hacer referencia al abandono voluntario y masivo de puestos en Estados Unidos. De acuerdo con Anthony Klotz, académico de la Escuela de Negocios Mays de la Texas A&M University, quien “creo” dicho concepto, existen cuatro factores que han incentivado este fenómeno como lo son la renuncia, el síndrome de burnout que es el cansancio por las transformaciones laborales, la falta de estímulo y el despedirse del home office.
Por otro lado, los millennials es una de las generaciones más populares en los últimos años, este grupo lo conforman las personas nacidas entre 1981 y 1993. Son una generación online que se desarrolló en un mundo con grandes avances tecnológicos muy rápidos. Al mismo tiempo, estos como colaboradores tiene ciertas características ya que son entusiastas al trabajar con compañías que utilicen la tecnología avanzada e innovadora, están dispuestos a la movilidad internacional, valoran el hecho de tener una guía y les importa su desarrollo profesional y son sociables, para estos jóvenes el ambiente de trabajo es crucial ya que esperan una cultura laboral abierta e integradora.
Asimismo, la Generación Z no se encuentra tan definida y son todas las personas nacidas entre 1994 y 2000 y son confundidos con los millennials debido a su estrecha relación. Estos están muy implicados con la tecnología, son personas emprendedoras que se identifican con las comunidades virtuales y tienen un fuerte sentido de compromiso. En el ámbito laboral, ellos aprecian los valores empresariales tradicionales, por lo que preferirán trabajar en empresas grandes, a las que llegarán en su mayoría con conocimientos prácticos, adquiridos en prácticas profesionales. También, administran su tiempo de manera diferente y están dispuestos a trasladarse a otros lugares para trabajar, pero esperan la misma flexibilidad por parte de sus empleadores. Además, pese a su habilidad con la tecnología tienen aprecio por la comunicación humana directa y buscan un empleo que los desafíe y signifique más que remuneración económica, una aportación al entorno.
De acuerdo con lo anterior, dichas generación provocan la Gran Renuncia. Es por esto que, según datos de El Financiero, una empresa gasta 30% de su presupuesto de capacitación en retener a sus colaboradores por ello es necesario que las compañías consideren cuidar a su personal y así evitar la Gran Renuncia en México y en el resto de los países. Algunas de las ventajas que tiene la retención del personal, además de aminorar gastos son optimizar la productividad, minimizar la rotación, mejorar el ambiente de trabajo e incrementar la satisfacción de los trabajadores.
Conclusión
Para finalizar, darle prioridad a los colaboradores es una parte fundamental dentro de las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial de cualquier organización. Así que, es importante considerar que si la Gran Renuncia se hace factible hay que tener en cuenta los salarios bien remunerados, el buen ambiente laboral, el equilibrio laboral y personal e implementar capacitaciones innovadoras.
Apreciaciones personales
En mi opinión, al mejorar las condiciones laborales en todo el mundo se podrían evitar las grandes renuncias en México y el resto del mundo. Pero, esto una tarea que los sectores público y privado deben priorizar, ya que el trabajo es un factor que estimula la economía y sin duda hace parte de la recompensa para todos.
Referencia
52% de millennials y Gen Z va por la Gran Renuncia en 2022. (2022, Marzo 16). ExpokNews. https://www.expoknews.com/millennials-y-gen-z-va-por-la-gran-renuncia-en-2022/
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